POSTED BY KURIER – 29. August, 2014
— Auszugsweise —
Nur drei Prozent der Stellenanzeigen geben das tatsächliche Job-Gehalt an.
Wer sich für eine Arbeit bewirbt – egal ob für einen Teilzeitjob, ein geringfügiges Arbeitsverhältnis, einen Aushilfsjob oder eine Vollzeitbeschäftigung – der sollte beim ersten Blick auf das Stelleninserat erkennen können, wie hoch er mindestens entlohnt wird. Schließlich wurde genau das im März 2011 per Gesetz festgehalten: Arbeitgeber sind dazu verpflichtet den Mindestlohn anzugeben und, wenn eine Bereitschaft zur Überzahlung besteht, diese ebenfalls anzuführen.
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