Transparenz und Kalkulierbarkeit sind in der heutigen Zeit für jedes Unternehmen essentiell. Aus diesem Grund legen wir großen Wert darauf, Ihnen bereits im Angebot den verbindlichen Endpreis für eine erfolgreiche Besetzung aufzuzeigen. Wir verstehen, dass eine verlässliche Kostenkalkulation für Ihr Unternehmen von großer Bedeutung ist und möchten sicherstellen, dass Sie von Anfang an ein klares Verständnis für die finanziellen Verbindlichkeiten unserer Zusammenarbeit haben.

Neben der transparenten Preisgestaltung, ist für uns ein reibungsloser Ablauf in unserer Zusammenarbeit von höchster Priorität. Unser Team arbeitet eng an Ihrer Seite, um alle erforderlichen Schritte und Meilensteine im Projektplan zu berücksichtigen. Durch regelmäßige Kommunikation und Fortschrittsberichte halten wir Sie auf dem Laufenden und bieten Ihnen die Möglichkeit, Feedback zu geben und Anpassungen vorzunehmen.

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Xenagos GmbH
Petzoldstraße 14
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Briefing

1. Ihr Unternehmen und die Anforderungen verstehen

Innerhalb kürzester Zeit, nachdem Sie uns Ihren Suchauftrag erteilt haben, führen wir mit Ihnen ein ausführliches Briefing durch. Hier lernen wir Ihr Unternehmen kennen, evaluieren besondere Herausforderungen der zu besetzenden Position und erfahren relevante Unternehmensziele. Gemeinsam schärfen wir Ihr Wunschprofil und klären offene Fragen, um den Grundstein für einen erfolgreichen gemeinsamen Weg zu legen.

Von Beginn an begleitet Sie eine persönliche Ansprechperson aus unserem Beratungsteam. Wir sichern so unser Qualitätsversprechen.

2. Start der Suche

Wir starten unsere systematische Suche. Hier werden die Zielbranchen festgelegt, ebenso wie das Zielprofil ausgewählter Kandidaten oder Kandidatinnen. Mithilfe unserer Prozesse knüpfen wir sofort die ersten konkreten Kontakte und führen innerhalb weniger Tage vielversprechende Direktansprachen durch. Wir bespielen dabei natürlich auch weitere Recruiting-Tools, um die bestmöglichen Ergebnisse für Sie zu erzielen.

Direct Search

Interview

3. Evaluierung der ersten Kontakte

Die interessanten Persönlichkeiten, mit ersten Anknüpfungspunkten zum Zielprofil, laden wir zu einem ausführlichen Interview ein. Unter Einhaltung der Diskretion bezüglich unseres Klienten, versorgen wir die Gesprächsteilnehmenden mit den wichtigsten Informationen rund ums Unternehmen und der Position, erfragen sorgfältig Fähigkeiten und Erfahrungen.

4. Vorstellung geeigneter Experten

Zu den passenden Kandidatinnen und Kandidaten erstellen wir ein kurzes und präzises Profil mit einer Zusammenfassung, den Rahmenbedingungen, Kontaktdaten und einem ausführlichen Lebenslauf.

Profile

Präsentation

5. Kennenlernen der Kandidaten

Im Anschluss wählen Sie die geeigneten Experten, die Sie in persönlichen Gesprächen kennenlernen möchten.

Während der Gespräche bilden wir das Bindeglied zwischen Ihnen und den Teilnehmenden, um Gespräche vorzubereiten, ehrliches Feedback einzuholen und den vertrauensvollen Umgang wie auch den reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

6. Vertragsverhandlung

Nachdem Sie alle Gespräche geführt haben und mit einem der Experten in die Verhandlungen gehen, agieren wir als Vermittler zwischen Ihnen und Ihrem zukünftigen Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, Ihnen den bestmöglichen Support zu bieten und sicherzustellen, dass beide Parteien mit Ihrer endgültigen Entscheidung rundum zufrieden sind.

Verhandlung

Besetzung

7. Erfolgreicher Abschluss der Suche

Nach erfolgreicher Suche und Besetzung Ihrer Vakanz bleiben wir als vertrauenswürdiger Gesprächspartner für Sie erreichbar und begleiten die Einarbeitungszeit Ihres neuen Mitarbeitenden.