Gesetz zu Gehaltsangaben zahnlos
Jobinserate in Österreich müssen eine Gehaltsangabe beinhalten. So sieht es das Gesetz bereits seit 3,5 Jahren vor. Durch „schwammige“ Angaben wird das Transparenzziel jedoch weit verfehlt.
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Artikel der Kategorei Recruitment richten sich primär an die Belange von Arbeitgebern und Personalentscheidern.
Jobinserate in Österreich müssen eine Gehaltsangabe beinhalten. So sieht es das Gesetz bereits seit 3,5 Jahren vor. Durch „schwammige“ Angaben wird das Transparenzziel jedoch weit verfehlt.
Egal ob stundenweiser Aushilfsjob oder Vollzeitstelle – wie viel man in einem Job mindestens verdient müssen Arbeitgeber in Stelleninseraten angeben.
Wer sich für eine Arbeit bewirbt – egal ob für einen Teilzeitjob, ein geringfügiges Arbeitsverhältnis, einen Aushilfsjob oder eine Vollzeitbeschäftigung – der sollte beim ersten Blick auf das Stelleninserat erkennen können, wie hoch er mindestens entlohnt wird.
Im aktuellen Vertriebsmanager wird die Personalberatung Xenagos als führender Headhunter geführt. Bei den Spezialisten für Marketing und Vertrieb zählt Xenagos zur absoluten Spitze im Ranking der Personalberatungen.
Viele Mittelstandsunternehmen wollen mit Neukunden weiter wachsen. Weil sie bisher nur Bestandskundenpflege betrieben haben, müssen sie in den Vertrieb investieren. Wichtig sind überzeugende Personal- und Qualifizierungskonzepte.